요새 잘 나가는 넷플릭스의 창업자인 리드 헤이스팅스 그리고 비즈니스 스쿨 인시아드의 교수인 에린 마이어가 함께 쓴 책이다. 넷플릭스가 회사로써 세세한 규율 없이 혁신적으로 지금까지 성장했다는 얘기는 들었지만 실제 그 안에서 어떤 일들이 일어났을까 하는 궁금증에 읽기 시작했다. 책 초반에 언급되는 넷플릭스에서 중요하게 생각하는 핵심 세가지를 꼽자면 이 세 가지다. 인재 솔직한 문화 통제 제거 좋은 인재를 모아놓고 최고의 보상을 주면 일이 알아서 잘되게 되어있고 말단 사원도 사장이 잘못하는 것이 눈에 보이면 바로 지적할 수 있을 정도로 솔직한 문화여야 하며 일을 위해 일을 하는 일이 발생하지 않도록 통제는 최소한으로 하고 자유와 책임을 강조해 일의 효율을 높이는 것이 핵심인 듯하다. 나는 이런 시스템이 정말..
